چکيده

  سازمانها بدنبال دسترسی منطقی به پول با استفاده از محاسبات می‌باشندکه غالباً با آنچه که توسط افراد و با شناخت حضوری حاصل می‌شود، تفاوت دارد. اقدامات سازمانی ، نمود منطقی داشته و با روش کسب درآمد افراد که اتفاقی و حتی نامعقول نيز بنظر می‌رسد ، متفاوت است. در نتيجه اقدامات انفرادی اغلب به‌عنوان سليقه ها فردی و ناقص محسوب می‌گردد.

  اين مقاله درصدد اثبات کاستی‌های اقدامات انفرادی است که منطقی و معقول به نظر می رسد. در راستای تقويت اين نظريه، تحليل کارکرد ( Function Analysis ) و FAST جهت روشن‌سازی استفاده شده و بيانگر آن است که در ورای اقدامات فردی ، سليقه های شخصی پنهان می‌باشد که با آزمايشات متعدد روانشناسی اثبات شده است. بنا بر اين منطقی است که از وجود چشم‌اندازهای جايگزين معتبر در تصميمات در دست اقدام استفاده گردد.

  نتايج حاصل از چشم‌اندازهای جايگزين به دست اندرکاران ارزش اجازه می‌دهد تا گروه‌ها را جهت تحليل تصميمات پولی به گونه ای هدايت کنند که با شناخت حضوری اعضای تيم ، اقدامات آنها نيز مستدل گردد.